常州市圍繞打造具有全球影響力的產(chǎn)業(yè)科技創(chuàng)新中心目標(biāo)，健全完善更加開放的人才引進(jìn)、培養(yǎng)、支持機(jī)制，制定高層次人才“雙崗互聘計(jì)劃”，支持高層次人才在高科技企業(yè)、高校以及科研院所之間柔性流動(dòng)，推動(dòng)智力資源跨行業(yè)跨地域調(diào)配，促進(jìn)教育鏈、人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈有機(jī)銜接，為推進(jìn)新時(shí)代人才強(qiáng)市建設(shè)提供有力支撐。

全市“雙崗互聘”集中簽約儀式

全面加大政策支持力度，促進(jìn)多部門協(xié)同聯(lián)動(dòng)，構(gòu)建高層次人才交流合作新機(jī)制，高質(zhì)量賦能常州創(chuàng)新發(fā)展。

打通人才流動(dòng)通道。2023年制定下發(fā)《關(guān)于實(shí)施高層次人才“雙崗互聘計(jì)劃”的意見》，啟動(dòng)實(shí)施為期三年的高層次人才“雙崗互聘計(jì)劃”，明確每年遴選1000名以內(nèi)具有博士學(xué)位或副高（含）以上專業(yè)技術(shù)職稱的高層次人才，重點(diǎn)鼓勵(lì)35周歲以下青年科技人才，在全市高科技企業(yè)、市內(nèi)外高校以及科研院所之間開展雙崗互聘，將人才培養(yǎng)改革“關(guān)口”前移到產(chǎn)業(yè)人才供需結(jié)構(gòu)性“缺口”上，探索產(chǎn)學(xué)研合作新路徑。

按需設(shè)置互聘崗位。按照“產(chǎn)才融合、按需匹配”的原則，分門別類配置不同層次、不同類別的互聘崗位，實(shí)現(xiàn)從市內(nèi)外高校、科研院所遴選高層次人才，到常州高科技企業(yè)兼職從事技術(shù)、管理咨詢，參與生產(chǎn)實(shí)踐、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)改造、技術(shù)服務(wù)、科技成果轉(zhuǎn)化等工作；從常州高科技企業(yè)遴選高技能人才、企業(yè)高級(jí)管理人員，到在常高校、科研院所兼職參與專業(yè)建設(shè)、人才培養(yǎng)、課程開發(fā)、教材編寫、專業(yè)課教學(xué)、實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和科研合作等工作。

聚焦產(chǎn)業(yè)儲(chǔ)備人才。多維度對(duì)接企業(yè)、高校和科研院所，深入研究人才培養(yǎng)、科研創(chuàng)新和高科技產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀，摸清高層次人才需求，加快高層次人才信息庫(kù)建設(shè)，吸引更多高層次人才來(lái)常，以人才資源支撐加快推進(jìn)新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展。2024年共挖掘崗位需求1561個(gè)，吸引高層次人才1644人參與互聘計(jì)劃，平均年齡38.9歲，其中博士1296人（占78.8%）、碩士261人（占15.9%）、高級(jí)職稱1018人（占61.9%）。

高層次人才在車間開展技術(shù)指導(dǎo)

運(yùn)用智能化手段，建立“平臺(tái)發(fā)布、智能推薦、自主對(duì)接、線上簽約”的高效匹配機(jī)制，推動(dòng)智力資源跨行業(yè)跨地域調(diào)配，持續(xù)做好需求端和人才端對(duì)接服務(wù)工作。

建設(shè)信息化平臺(tái)。為解決用人單位位置分散、應(yīng)聘人才五湖四海帶來(lái)的溝通交流不暢和材料填報(bào)不便問(wèn)題，由政府統(tǒng)一搭建“雙崗互聘信息化平臺(tái)”，通過(guò)數(shù)字化云端手段，完成需求申報(bào)、簡(jiǎn)歷錄入、人才選崗、單位聘人、協(xié)議簽訂等流程，實(shí)現(xiàn)人才雙崗互聘全流程線上辦理，高效率完成人崗雙向選擇。

實(shí)現(xiàn)智能化匹配。在建好數(shù)據(jù)平臺(tái)基礎(chǔ)上，構(gòu)建智能化推薦機(jī)制，通過(guò)大數(shù)據(jù)智能分析，將崗位需求和人才履歷進(jìn)行比對(duì)，開放崗位推薦和人才推薦模塊，精準(zhǔn)匹配關(guān)聯(lián)度高的崗位和人才，定時(shí)定量智能推薦，讓人崗選擇變“大海撈針”為“有的放矢”，提高人崗匹配的相適度和高效性。

強(qiáng)化動(dòng)態(tài)跟蹤服務(wù)。重點(diǎn)關(guān)注主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)方向和核心聘用單位，聚焦未來(lái)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)、緊缺專業(yè)，持續(xù)跟蹤崗位發(fā)布、人才選聘情況，適時(shí)定向推薦符合要求的高層次人才，充分發(fā)揮政府服務(wù)功能，深挖企業(yè)發(fā)展在人才方面的痛點(diǎn)和難點(diǎn)，主動(dòng)做好供需對(duì)接，通過(guò)精準(zhǔn)指導(dǎo)，有效增強(qiáng)人才柔性流動(dòng)，破解全市企業(yè)創(chuàng)新人才不足難題。

高層次人才在高科技企業(yè)授課

建立健全常態(tài)化考核機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)互聘合作的考核管理，推動(dòng)人才真正深度參與聘用單位科技創(chuàng)新工作，切實(shí)發(fā)揮高層次人才在推動(dòng)企業(yè)成果轉(zhuǎn)化、高校創(chuàng)新發(fā)展和院所科技進(jìn)步等方面的有效作用。

擇優(yōu)選聘分類激勵(lì)。按照“企業(yè)擇優(yōu)選聘+政府分類考核激勵(lì)”的原則，根據(jù)“雙崗互聘計(jì)劃”人才半年度工作中期檢查和年度考核結(jié)果，分類給予人才工作津貼、考核獎(jiǎng)勵(lì)和留常獎(jiǎng)勵(lì)，切實(shí)調(diào)動(dòng)人才創(chuàng)新積極性，確保人才引得進(jìn)、留得住、用得好。聘用期內(nèi)，市內(nèi)人才按照每人每月1500元的標(biāo)準(zhǔn)給予工作津貼資助；市外高校人才按照每人每月2000元的標(biāo)準(zhǔn)給予資助。

定期調(diào)研常態(tài)考察。建立常態(tài)化調(diào)研考察模式，定期組織開展聘用人才工作情況調(diào)研，充分深入工作場(chǎng)景，現(xiàn)場(chǎng)了解工作模式、工作內(nèi)容和工作進(jìn)展，不斷優(yōu)化互聘合作的開展形式，提高過(guò)程監(jiān)管力度，以過(guò)程化調(diào)研手段促進(jìn)互聘合作產(chǎn)出結(jié)果，保障政策有效實(shí)施落實(shí)。

多措并舉育才留才。強(qiáng)化互聘結(jié)果統(tǒng)計(jì)，每年擇優(yōu)20名成績(jī)突出、成果顯著的人才給予鼓勵(lì)激勵(lì)，對(duì)市外高校人才在聘期結(jié)束后留常全職工作的，一次性獎(jiǎng)勵(lì)人才3萬(wàn)元、獎(jiǎng)勵(lì)聘用單位2萬(wàn)元，通過(guò)完善激勵(lì)政策，不斷加強(qiáng)對(duì)市外人才的吸引和支持，賦能城市高質(zhì)量發(fā)展。