供電公司積極探索推進產改工作，將其納入公司改革發展整體規劃，明確“路線圖”“時間表”，多措并舉推動產改工作提檔升級。

實施職業發展提升行動。搭建產業工人“晉級路”，構建“雙師型”人才成長“兩個發展通道”。在國家確定的5個等級基礎上，增設了首席員工→工人技師→高級技師三個發展層級，引導廣大技術工人爭當技能型發展人才；在專業技術職稱評聘中，設立了職業標準、小改小革和崗位業績貢獻等量化條件，一經聘用，享受相應級別的薪酬。實行競聘上崗制，搭建員工個人成長“競技場”。按照“大部門、扁平化”的思路，配合“賽馬式”全員競聘機制，打破原有的“鐵飯碗”機制。

深化產教融合校企合作。以“三組聯建”為抓手，構建“大培訓”格局。以校企合作實習基地、勞模基地、運維實境培訓基地、實操培訓基地、技能培訓基地為抓手，分類施策，量身定制電工、電焊等方面的培訓計劃。堅持“干什么學什么、缺什么補什么”，實行“三級導師帶徒”制度，針對職工的崗位和知識現狀，分類施策，以“實戰型”和“科普式”的培養方法，通過“月測驗、季考核、年評議”等篩選方式，選拔和培養出公司和基層供電所兩級技術能手，解決公司技術人才緊缺問題。

發揮勞模示范引領作用。以打造建勞模工作室為重點，發揮先進引領作用。以市勞動模范王建為典型打造勞模創新工作室，開展“雙創雙提升”活動，加大對黨員和技能骨干的雙向培養，開展一期“勞模開講啦”，組織勞模先進、技能人才上講堂、進班組，巡回宣講。大力開展爭先創模、“首席員工”評比活動，使勞模創新工作室成為培訓新入職員工的陣地、職工技術創新的基地，打造職工學習交流、攻堅克難的平臺。

完善“差異化”薪酬激勵機制。解決好產業工人最關心、最直接、最現實的利益問題，才能激發產業工人隊伍的內生動力，激勵產業工人爭做新時代的奮斗者。完善薪酬激勵機制，打破人員身份、職級等限制，配套制定了差異化績效評價辦法，重新確定人員薪酬水平、分配辦法，實行以崗定薪、優績優酬。通過績效考核，拉開分配差距，打破平均主義“大鍋飯”，實現從“鐵工資”到“活績效”轉變。

             （宋云）